Ventra Employment: качественно новые кадры

С марта 2003 г. компания Ventra Employment приступила к использованию технологии
Data Mining в подборе кадров и кадровом консалтинге для своих клиентов. Технология
позволяет наиболее полно оценивать соответствие кандидатов конкретным вакансиям,
эффективность работы с персоналом, делать обоснованные прогнозы по работе сотрудников
и т.д. Ventra Employment - одно из первых агентств на российском рынке, взявших
на вооружение эту технологию.
Сегодня эффективные информационно-аналитические технологии все чаще становятся
важной и неотъемлемой частью любого успешного бизнеса, и рекрутинговый бизнес
- не исключение. Кадровое агентство Ventra Employment, понимая необходимость
современного подхода к бизнесу, применяет в своей работе отлично зарекомендовавшую
себя в западных компаниях технологию извлечения знаний Data Mining. Эта технология
позволяет Ventra Employment анализировать собственные базы данных резюме кандидатов,
а также данные ее заказчиков: результаты аттестации или обучения сотрудников,
внутреннюю HR-информацию и многое другое.
Использование технологии Data Mining позволяет агентству и его клиентам:
- Проводить более целенаправленный и точный подбор кандидатов на определенные
вакансии, то есть работать быстрее и эффективнее.
- На основании косвенных признаков более обоснованно, уверенно прогнозировать,
например, насколько подходящим окажется конкретный кандидат для работодателя,
насколько лояльным окажется конкретный кандидат компании работодателю, насколько
он "ценный" специалист; определять его склонность к различным поступкам/действиям
и т.д. Это позволяет Ventra Employment поставлять клиентам наиболее подходящих
для текущей ситуации кандидатов.
- Более тщательно анализировать предыдущий опыт кандидата и оценивать дальнейшие
перспективы его профессионального развития в компании будущего работодателя.
- Всегда иметь полное и всестороннее представление о кандидатах на определенные
вакансии - это и типичные характеристики или профили различных возрастных групп,
выпускников различных ВУЗов, работников различных отраслей и типов компаний,
сотрудников склонных или несклонных к частой смене работы, и т.д.
- Оценивать эффективность обучающих и бенефитных программ компаний.
- Анализировать отклик на объявления о вакансиях, размещенных на определенных
площадках, например, в СМИ, на сайте Ventra Employment, на других сайтах, посвященных
поиску работы и привлечению специалистов, в ВУЗах и т.д. Это позволяет агентству
отбирать наиболее эффективные площадки для поиска определенных вакансий.
Технология успешно прошла этап внедрения. К настоящему моменту работы с применением
технологии Data Mining уже выполнены для американской корпорации Mirantis и компании
Cadence.

О технологии
Технология Data Mining предназначена для поиска в больших объемах неочевидных
и практически полезных данных, закономерностей и явлений, которые затем используются
для принятия более эффективных и обоснованных бизнес-решений. Об эффективности
технологии Data Mining говорит уже хотя бы тот факт, что в июне 2000 года Министерство
труда США и крупнейшее в мире рекрутинговое интернет-агентство Monster.com объявили
о стратегическом партнерстве, основная цель которого - анализ при помощи технологии
Data Mining более чем 10 миллионов резюме из базы Monster.com для выявления
и анализа тенденций на рынке рабочей силы. По сообщениям ведущих консалтинговых
компаний, анализ HR-данных активно используется западными компаниями, например,
для подбора более качественного персонала, оценки эффективности и оптимизации
бенефитной политики, контроля текучести кадров и т.д. Теперь, через кадровое
агентство Ventra Employment, технология Data Mining приходит и в российские рекрутинговые
компании.

О компании
Кадровое агенство Ventra Employment предлагает на российском широкий спектр услуг
по подбору кадров и работе с персоналом. Основные направления деятельности компании
- Аутстаффинг (вывод персонала за штат) и Подбор кадров. Среди клиентов агентства
такие известные компании как Mirantis Inc., Scala Business Solutions, TerraLink,
Cadence, Eli Lilly и другие.

За дополнительной информацией и комментариями для СМИ просьба обращаться:
Руководитель отдела развития Ventra Employment,
Вениамин Бакалинский
тел.: 265-3208, 267-5428
моб.: 8-902-694-3489
факс: 261-1547
E-mail: Bakalinsky_v@ventra.ru, client@ventra.ru

Контактное лицо:
Компания: кадровое агентство "Вентра"
Добавлен: 14:29, 17.03.2003

Другие пресс-релизы данного раздела: