Семинар «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАКОНУ» Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве? Интенсив-курс

Тема семинара: «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАКОНУ» Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве? Интенсив-курс
Место проведения: Москва, ул. Азовская 15
Время проведения : 22.09.2004 - 23.09.2004
Организатор : ИМИКОР. Бизнес тренинги, консалтинг, подбор персонала

Подробности :

«УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАКОНУ»
Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве?
Интенсив-курс

22-23 сентября 2004 г. (c 15.00 до 21.00)

Цель: Программа содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю.

Преподаватель: Журавлева И. В., юрист, научный редактор журнала "Вестник отдела кадров", старший преподаватель кафедры менеджмента ВГИК.

· Вы хотите не только грамотно управлять своими сотрудниками, использую все лучшие мировые технологии, но и соблюдать Российское законодательство? Обезопасьте себя знаниями!
· Вам не обязательно брать на работу «ненужный» персонал. Умейте грамотно обосновать отказ, придайте законность своим действиям
· Чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу. Избегайте типичных ошибок при заключении трудового договора, и Вас никогда не коснутся трудовые споры.
· Проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно,
· Предметом большинства трудовых споров является оплата труда. Существует множество способов изменения оплаты. Используйте все способы для оптимизации оплаты своего персонала. Делайте это, опираясь на закон!
· Знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

1. Привлечение персонала. Найм

Юридический анализ способов привлечения персонала
· как назначить и провести собеседование
· ограничения на подачу рекламных объявлений о найме
· применение конкурсов и отборов
· законность применения тестирования
· дискриминация при приеме на работу

Отказ в приеме на работу
· форма письма-отказа
· какие категории работников могут его обжаловать

Испытательный срок
· заработная плата в период испытательного срока
· особые условия работы на период испытания
Типичные ошибки при оформлении приема на работу

2. Трудовой договор
Форма и условия заключения трудового договора
· документы, предоставляемые для оформления трудового договора
· лица, уполномоченные подписывать трудовой договор
· с какого момента сотрудник считается приступившим к исполнению обязанностей

Существенные условия трудового договора
· должностная инструкция как часть трудового договора
· описание условий оплаты и премирования
· включение в договор дополнительных оснований для увольнения

Срочный трудовой договор и основания расторжения
· по инициативе работника
· по инициативе администрации
Типичные ошибки при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

3. Работа особых категорий сотрудников
· женщин
· несовершеннолетних
· др. категорий

4. Аттестация

Юридическое обоснование и документальное оформление аттестации
· критерии проведения аттестации (кто может быть допущен к аттестации)
· условия проведения
· законность требований

Итоги аттестации
· оспаривание итогов аттестации
· оформление перемещения и увольнения по итогам аттестации
· внесение соответствующих изменений в трудовой договор

5. Перемещения
· оформление приема и перевода сотрудников из других отделов или компаний
· оформление понижения и повышения в должности

6. Работа в особых условиях труда
· законность работы сверхурочно
· оформление и оплата работы в праздничные и выходные дни
· ненормированный рабочий день
· выезд сотрудников в командировку

7. Оплата персонала
· законные способы снижения оклада персонала
· документальное оформление изменений условий оплаты труда
· законность изменений норм выработки
· оплата командировочных расходов
· документальное оформление и нормативы оплаты больничных

8. Дисциплинарные взыскания и наказания
· виды наказаний (выговоры, предупреждения, штрафы, отстранение от работы)
· применение взысканий за:
· опоздания на работу
· отсутствие на рабочем месте
· юридическое обоснование и документальное оформление штрафов и взысканий

9. Оклады. Премии. Бенефиты.
· - положение о премировании. Изменение условий трудового договора в связи с изменением положения о премировании
· - основания и отказ выдачи премии
· - обязательные компенсации, выплачиваемые работодателем
· - обязательные компенсации, гарантированные государством (нахождение на больничном, отдельные виды отпусков и пр.)

10. Обучение
· - обязательность требований об обучении
· - время и место проведения обучения (в выходные дни, в другом городе и пр.)
· - гарантии возврата вложенных на обучение средств
· - как оформить документы о направлении на обучение и на компенсацию средств

11. Увольнение
· - предупреждение об увольнении (сроки, приказы, уведомления)
· - варианты оформления замечаний
· - какие формулировки можно использовать в трудовой книжке
· - увольнение за несоответствие занимаемой должности

12. Ответственность за нарушения законодательства о труде

· Государственная Инспекция труда РФ – орган контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
· Что необходимо знать, чтобы быть готовым к проверке Гос.инспекции труда
· Необходимые документы, предъявляемые к проверке
· Как обжаловать предписание Государственного инспектора труда
· Проверка правильности действий инспектора
· Как провести набор персонала, увольнение, аттестацию и т.д., не вызвав возражение инспектора труда

Участникам практикума выдаются методические материалы и свидетельства

Место проведения: ул. Азовская, д15, ст. м "Каховская"

Расписание занятий:
До 15.00 - кофе, регистрация
С 15.00 до 18.00 – семинар (с 16.30 до 16.45 – кофе-брейк)
С 18.00 до 19.00 – бизнес-ланч
С 19.00 до 20.00 – семинар (с 20.00 до 20.15 – кофе-брейк)
С 20.15 до 21.00 – ответы на вопросы, консультации.

Условия участия:
Стоимость практикума 8 000 рублей + НДС (за 2 дня)
В стоимость практикума кроме обучения входит оплата практических пособий, обедов, кофе-пауз. Затраты по участию, как оплаты информационных и консультационных услуг, относится на себестоимость.

Скидки: Постоянным участникам и нескольким представителям от одной компании предоставляются скидки.
2 участника – 5 % (с общей суммы)
3 участника – 10%
4 - 5 участников – 15%

Если количество участников на семинаре от Вашей компании более 6, то мы рекомендуем корпоративный семинар. По вопросам организации обращайтесь в отдел по работе с клиентами: тел. 318-04-12, 318-17-79, e-mail: seminar@imicor.ru, www.imicor.ru
Мотузенко Владислав - менеджер отдела семинаров.

Контактное лицо:
Компания: Кадровое агентство ИМИКОР
Добавлен: 19:10, 14.08.2004

Другие пресс-релизы данного раздела: