«Оценка должностей: технологии и инструментарий»

Консалтинговая группа ИМИКОР приглашает коллег 30 июня – 01 июля 2008 года на мастер-класс «Оценка должностей: технологии и инструментарий»

Программа:
1. Цели и задачи анализа оценки должностей. Практика российских компаний по применению методов оценки должностей
2. Методы классификации рабочих мест. Выбор наиболее оптимального метода для Вашей компании
3. Алгоритм оценки должностей: с чего начать и как делать?
4. Отбор должностей для проведения анализа
5. Выбор метода анализа должностей с учетом специфики бизнеса и типа оргструктуры компании
6. Техника описания должности. Разработка должностной инструкции
7. Личностная спецификация: понятие, цели, инструменты разработки
8. Процедура оценки должности: регламентация, исполнители, ответственность
9. Применение результатов оценки должностей
10. Типичные ошибки при оценки должностей (на примере конкретных компаний)

Практикум «Пошаговый алгоритм оценки должностей»

Шаг 1. Определение модели и факторов оценки должностей
- Выбрать факторы анализа должностей
- Разбить каждый фактор на уровни и описать их
- Определить значение уровней для каждого фактора

Шаг 2. Выбор должностей
- Выбрать должности для анализа
- Определение количественного значения каждого фактора оценки должности

Шаг 3. Проведение оценки должностей
- Разработать анкету для оценки должностей
- Разработать анкету для структурированного интервью

Шаг 4. Формирование иерархии должностей
- Построить иерархию должностей по факторам оценки
- Результат оценки должностей

Контактное лицо:
Компания: ИМИКОР
Добавлен: 16:46, 19.06.2008

Другие пресс-релизы данного раздела: